Global Workforce 2018-01-11T21:45:25+00:00

Меняющийся рынок труда

Требования к работодателям

Требования к работникам

Буклет о трудовой мобильности

Компания Jane Katkova & Associates обладает специальными экспертными знаниями, которые позволяют нам помогать небольшим, крупным и международным компаниям приглашать работников с других стран, включая директоров, топ-менеджмент, специалистов высшей и средней квалификации.

Уже более 20 лет мы предоставляем иммиграционные решения клиентам, осуществляющим бизнес в различных отраслях экономики, включая производителей алкогольной продукции, финансовые компании, компании из списка Fortune 500, а также компании, работающие в сферах строительства, транспорта, энергетики, импорта и экспорта.

Мы приложили все усилия, чтобы создать и поддерживать хорошие отношения с Service Canada (канадская правительственная организация, являющаяся частью Агентства Канады по трудоустройству и социальному развитию (Employment and Social Development Canada)), чтобы стать выбором номер один для различных компаний, стремящихся перевести ключевых сотрудников на работу в Канаду.

Наши сотрудники, прекрасно разбирающиеся в тонкостях канадского иммиграционного законодательства, предоставят вам всевозможную помощь по процессу и по требованиям, чтобы ваша компания смогла в кратчайшие сроки нанять иностранных работников и оставить их в Канаде.

Почему труд становится глобальным?

Динамика человеческого капитала в 21 веке становится все более глобальной, разнообразной и взаимосвязанной в результате роста международной торговли и выхода компаний на новые рынки за пределами своей страны.

В наше время на экономику оказывает огромное влияние свободная торговля — вслед за товарами границу пересекает труд. Современная технология создала платформы, позволяющие получить доступ к трудовым ресурсам из других стран. Глобализация труда привела к новой тенденции трудоустройства квалифицированных и образованных иностранных работников, что, в свою очередь, влияет на эффективность компании и ее международные связи.

Глобализация труда позволяет осуществить так необходимый компаниям трансфер навыков и знаний, и открывает двери для нового и инновационного сотрудничества. Эффективные организации строятся на новых моделях управления персоналом, позволяющих с максимальной выгодой использовать глобальные процессы и иностранных работников.

Канада подписала множество международных торговых соглашений, включая Генеральное соглашение по торговле услугами (General Agreement on Trade in Services, GATS), Североамериканскую зону свободной торговли (North American Free Trade Agreement, NAFTA), которые оказывают наиболее серьезное влияние на глобализацию труда. В настоящее время Канада находится в процессе ратификации Всеобъемлющего экономического и торгового соглашения с Евросоюзом (Comprehensive Economic and Trade Agreement, CETA) странами-членами Евросоюза. Эти соглашения повышают мобильность труда и способствуют перемещению работников между подписавшими их странами.

Существуют также программы, позволяющие квалифицированным работникам переехать в Канаду. К примеру, Express Entry и Global Talent Stream (в Квебеке).

Наши услуги:

  • Помощь иностранным компаниям со сложными процессами и нюансами канадского иммиграционного права;
  • Предоставление стратегически важных советов по иммиграции;
  • Разъяснение требования и процедур Агентства Канады по трудоустройству и социальному развитию (Employment and Social Development Canada);
  • Подготовка заявлений на получение разрешений на работу по Программе для временных иностранных работников (Temporary Foreign Worker Program), включая заявления с оценкой воздействия на рынок труда (Labour Market Impact Assessment (LMIA));
  • Подготовка заявлений на получение разрешений на работу (Work Permit) по Программам международной мобильности (International Mobility Programs), включая заявления по категории Перевода внутри компании (Intra-Company Transferee, ICT), в рамках Североамериканской зоны свободной торговли (NAFTA), Генерального соглашения по торговле услугами (GATS) и других международных соглашений (включая соглашения с Чили, Колумбией, Кореей и Перу);
  • Разработка стратегических планов по долгосрочному трудоустройству иностранных работников и получению ими статуса постоянных жителей Канады;
  • Подготовка ходатайств о выдаче неиммиграционных рабочих виз, получении статуса гостя по деловым вопросам и другие исключения из требований по выдаче разрешения на работу (Work Permit) и оценке воздействия на рынок труда (LMIA);
  • Обеспечение неукоснительного выполнения требований Агентства Канады по трудоустройству и социальному развитию (ESDC) и Министерства Канады по делам иммиграции, беженцев и гражданства (IRCC).

Новости трудовой иммиграции

Pin It on Pinterest