Требования к работодателям

Работники высокой квалификации

  • Муниципальная/провинциальная/территориальная лицензия на ведение бизнеса;
  • Документы о регистрации / учреждении бизнеса;
  • Договор о трудоустройстве;
  • Официальное письмо от компании, подтверждающее наличие договора на поставку товаров и/или услуг от работодателя, подающего на получение LMIA (оценка воздействия на рынок труда);
  • Документы от канадского налогового агентства (CRA) (Приложение 100 к Форме T2 «Балансовая информация» и Приложение 125 к Форме T2 «Информация с отчета о прибылях и убытка») за последние 2 года;
  • Положительная репутация в Канаде и положительный финансовый анализ, проведенный адвокатом/нотариусом или дипломированным бухгалтером высшей квалификации;
  • Договор аренды коммерческой недвижимости, подтверждающий физическое наличие компании;
  • Письмо о соответствии рабочего места провинциальным/территориальным требованиям к безопасности и страхованию (к примеру, от Совета по компенсациям работников);
  • Планы перехода для высокооплачиваемых должностей;
  • Подтверждение рекламы вакансии (к примеру, в базе данных Job Bank, газетах), как минимум, в течение 4 недель подряд за 3 месяца до подачи;
  • Предложение сотруднику средней заработной платы для такой должности;
  • Соблюдение требований по предыдущему трудоустройству временных иностранных работников;
  • Стоимость подачи заявки — 1 000 долларов США.

Работники низкой квалификации

  • Трудоустройство временных иностранных работников в экономическом регионе с уровнем безработицы в 6% или выше;
  • Классификация по североамериканской системе классификации отраслей экономики (NAICS) — «Размещение и общественное питание или розничная торговля);
  • Подача заявки на трудоустройство временных иностранных работников в следующих конкретных категориях работников низкой квалификации согласно Национальному классификатору профессий (NOС):
    • Повар линии раздачи, помощник на кухне и связанные профессии (NOC 6641);
    • Уборщики несложного труда (NOC 6661);
    • Кассиры (NO 6611);
    • Работники продуктовых магазинов и складов при магазинах (NOC 6622);
    • Помощники и рабочие на стройке (NOC 7611);
    • Работники в сфере обустройства ландшафта, озеленения и уборки территории (NOC 8612);
    • Прочие работники в сфере гостиничного бизнеса и туризма (NOC 6672);
    • Уборщики, смотрители и управляющие зданиями (NOC 6663);
    • Специализированные уборщики (NOC 6662);
    • Охранники и другие должности в охране (NOC 6651)
  • Работодатели всегда оплачивают транспортные расходы (к примеру, самолет, поезд, корабль, автомобиль, автобус);
  • Предоставляют работнику подходящее и доступное жилье;
  • Работодатели всегда оплачивают частную медицинскую страховку временного иностранного работника;
  • Работодатели обеспечивают и оплачивают страховку безопасности рабочего места;
  • Муниципальная/провинциальная/территориальная лицензия на ведение бизнеса;
  • Документы о регистрации / учреждении бизнеса;
  • Договор о трудоустройстве;
  • Документы от канадского налогового агентства (CRA) (Приложение 100 к Форме T2 «Балансовая информация» и Приложение 125 к Форме T2 «Информация с отчета о прибылях и убытка») за последние 2 года;
  • Положительная репутация в Канаде и положительный финансовый анализ, проведенный адвокатом/нотариусом или дипломированным бухгалтером высшей квалификации;
  • Договор аренды коммерческой недвижимости, подтверждающий физическое наличие компании;
  • Подтверждение рекламы вакансии (к примеру, в базе данных Job Bank, газетах), как минимум, в течение 4 недель подряд за 3 месяца до подачи;
  • Предложение сотруднику средней заработной платы для такой должности;
  • Соблюдение требований по предыдущему трудоустройству временных иностранных работников;
  • Стоимость подачи заявки — 1 000 долларов США.

Без LMIA

Работодатель оплачивает сбор в размере 230 долларов;

Следующим работникам не требуется LMIA (оценка воздействия на рынок труда), но требуется разрешение на работу:

  • Работники, о которых идет речь в международных соглашениях (профессионалы, трейдеры и инвесторы)
  • Лица, принимающие участие в программах обмена (программы молодежного обмена, программы обмена учителями и другие совместные программы);
  • Сопровождающие супруги;
  • Работники, имеющие право на разрешение на работу в рамках федеральных/провинциальных/территориальных соглашений;
  • Работники, номинированные провинцией или территорией на ПМЖ;
  • Лица, уже работающие в Канаде и подавшиеся на ПМЖ через федеральную программу квалифицированных работников (Federal Skilled Worker Program), федеральную программу квалифицированных профессий (Federal Skilled Trades Program) или класс лиц с опытом работы в Канаде (Canadian Experience Class);
  • Ремонтники промышленного или коммерческого оборудования;
  • Работники, переводимые в пределах компании;
  • Ученые;
  • Студенты, сочетающие учебу и работу по программе «co-op»;
  • Религиозные работники;
  • Работники на телевидении или в кино-индустрии, в которых имеется крайняя необходимость;
  • Исполнители или вспомогательные работники в сфере танцев (например, балета или современных танцев), оперы, оркестровой музыки или театра при условии, что работодатель:
    • Является некоммерческой компанией или организацией в исполнительских видах искусства;
    • Получает государственное финансирование, а также
    • Может показать, что в одной и той же дисциплине, как для канадцев, так и для постоянных жителей за рубежом существуют одинаковые возможности.

Оставьте свои контактные данные, и мы скоро свяжемся с Вами, чтобы помочь в Вашем вопросе.