LMIA — Что скрывается за этой аббревиатурой и зачем вам это нужно?

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Каждый, кто когда-нибудь размышлял об идее иммиграции в Канаду, слышал об LMIA. Не удивительно, что вы, возможно, задавались вопросом, что скрывается за этой аббревиатурой.

Сегодня мы расскажем вам все, что вам нужно знать о LMIA, зачем она вам нужна и как вы можете ее получить.

LMIA означает «Оценка воздействия на рынок труда». LMIA — это документ, который может понадобиться канадскому работодателю для найма иностранного работника.

Работодатель, желающий нанять иностранного работника, подает заявку на получение LMIA в Министерство трудоустройства и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada, ESDC). Затем ESDC рассматривает заявку и выдает оценку или отчет, который называется LMIA. В этом отчете описывается влияние, которое окажет трудоустройство иностранного работника на канадский рынок труда.

Любой работодатель, желающий нанять иностранного сотрудника, должен получить LMIA от ESDC. Если оценка ESDC положительная, в LMIA описываются условия предлагаемой работы, имя и фамилия соответствующего сотрудника и дата истечения срока действия LMIA.

Как только канадский работодатель получает LMIA, он передает ее иностранному работнику. Только после получения LMIA, заграничный сотрудник может подать заявку на получение визы и разрешения на работу. Если человек уже работает в Канаде, положительная LMIA позволяет ему подать заявку на продление разрешения на работу.

Виды LMIA:

  • LMIA для подачи заявления на разрешение на работу в Канаде  — LMIA для заявления на разрешение на работу по программе временного трудоустройства иностранных работников (Temporary Foreign Worker Program). Как только вы получили этот тип LMIA, вы можете подать заявление на получение разрешения на работу;
  • LMIA для заявления на получение ПМЖ – этот вид LMIA используется при подаче заявления на ПМЖ в Канаде. Если заявление на ПМЖ проходит в рамках платформы Express Entry, то иностранный работник получает от 50 до 600 баллов (в зависимости от NOC-кода). Это позволит поднять проходной балл для заявителя достаточно, чтобы получить «приглашение подать заявление» на ПМЖ (Invitation to Apply, ITA);
  • LMIA для подачи заявления на разрешение на работу и на получение ПМЖ – в дополнение к заявлению на ПМЖ в Канаде, этот тип LMIA также используется для получения разрешения на работу.

Требования к работодателям

При анализе предложения о трудоустройстве ESDC учитывает следующее:
–  Предпринял ли канадский работодатель надлежащие усилия для того, чтобы нанять на должность или обучить жителя Канады?

– Позволит ли наем на работу иностранного работника увеличить количество рабочих мест для канадцев или сохранить их?

– Сможет ли иностранный работник передать канадцам уникальные навыки и знания?

– Существует ли нехватка рабочей силы по данному виду деятельности в местности, где находится вакансия?

– Соответствует ли зарплата, предлагаемая иностранному работнику, средней зарплате в данной местности по заявленному виду деятельности?

– Соответствуют ли условия труда трудовому законодательству и/или коллективным трудовым договорам?

– Являются ли предложение о работе и компания подлинными?

– Существуют ли в компании в настоящий момент споры или трудовые разногласия?

– Не превышает ли число иностранных работников в компании установленной государством нормы?

Иностранный работник должен владеть английским или французским языком. Если работадателю необходимо, чтобы иностранный работник говорил на любом другом языке, он должен это доказать.

Кроме того, работодатель должен давать объявления о вакансии на канадском рынке труда в течение, как минимум, четырех недель. Помимо размещения объявления на канадском веб-сайте Job Bank работодатели должны доказать, что они пытались разместить обьявление о вакансии, как минимум, в двух других общедоступных в Канаде источниках.

Работодателям запрещается сокращать часы работы канадских работников или увольнять их для того, чтобы нанять иностранных рабочих. В целом, намного легче получить LMIA по профессиям, пользующимся высоким спросом на рынке труда (провинциальные власти периодически печатают списки таких профессий). Канада заинтересована в привлечении образованных и высококвалифицированных сотрудников, которые внесут весомый вклад в развитие экономики.

Требования к работодателям

С июня 2014 года стоимость выдачи LMIA для получения разрешения на работу составляет 1000 канадских долларов.

Время обработки заявлений на получение LMIA не является фиксированным. Однако ESDC обязуется рассмотреть определенные заявления на получение LMIA в течение 10 рабочих дней. Это касается заявлений, относящихся к востребованным профессиям (к примеру, требующим определенных навыков), позиций, которые относятся к 10% самых оплачиваемых в этой провинции или территории, а также краткосрочных работ (длящихся менее 120 дней).

Компания Jane Katkova & Associates успешно помогла сотням компаний получить положительные LMIA для своих работников. Пожалуйста, напишите нам по адресу support@katkova.com или позвоните по телефону +1 (416) 661-4487, чтобы узнать как мы можем вам помочь в вашей конкретной ситуации.

Понравился блог? Поделитесь с друзьями!

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Оставьте свой комментарий

Подпишитесь на наши новости

Нажимая кнопку “Отправить” Вы даете свое согласие на почтовую рассылку и соглашаетесь с положениями Политки Конфиденциальности